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提升学历重要吗?
两年前有很多学生咨询我报考学历的事情,当时咨询报考的,现在毕业了。当时咨询完犹豫了一年报考的,现在学了1半了,明年就要毕业。当时咨询完,现在还在犹豫的,依然还在问着当年的话题:学历承不承认;能不能考过?为什么别人毕业了你还在问这些,一个字:懒!你是否觉得你的生活节奏出现了问题,没有行动永远没有结果。可悲的是居然还在坐等其成,问能不能多花钱,直接下来,现在要用,涨工资用,评职称用。提干等等,亲!这是考学历,不是买白菜,想买就买。很多东西错过了,可以挽回,时间却不能。在这个高科技的时代,处处都充满挑战,充满压力的环境下,如果你已经意识到学历将来可能有用,那就别把自己逼上绝境方才后悔。成功永远是为有准备的人而准备的。。。。。

 随着社会的发展进步,文化水平、素质的不断提高,企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升,在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准,也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历,是在在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平,没有学历,进行个人渡金也是无法发展进步的。有人说跟能力比起来学历更重要,有人的观点则相反,其实学历与能力是并重的,但往往对于刚踏入社会走入职场的人来说,学历则是一块敲门砖,从一般意义上来讲,学历是个人能力的一个代表,
学历越高的人才企业越重视,因为企业认为高的学历与能力是相匹配的。对于在职人员来说,可能欠缺的只是工作经验而已,是可塑之才,但也有一些人是从小没有受过学校专业系统的学习培训,凭着自己多年的工作经验一步步爬到高层位子上的人也不在少数,这样的人,有着自己的一套工作方式,是多年经验摸索出来的,但最重要的大家不能忘记,不管到任何时候,对于工作而言,理论与实践是密不可分的,
这时对于只有工作经验而没有学历的人来说,学历就体现了他的重要性,经常有很多人抱怨:怎么xxx刚入职就跟我干了十多年的老员工挣的工资一样多,一点工作经验都没有,这样不公平。其实不然,实践有了,唯独欠缺的就是提升学历,在公司评职称、涨薪等等,哪一项能离开学历,只有把学历提高了,学历+能力才能在职场中立于不败之地。